طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

الهدف من مكافأة نهاية الخدمة هو تعويض العامل عن الجهد والخبرة التي وضعها في العمل وضمان مستقبله المالي بعد تلك الفترة، و يتم تحديد شروط مكافأة الخدمة وكيفية حسابها ودفعها وفقًا لأحكام قانون العمل الكويتي رقم 6 لعام 2010، لذلك في هذه المقالة سنناقش كيفية حساب مكافأة الخدمة في الكويت والعناصر التي تؤثر عليها والحالات المستثناة منها والتساؤلات الشائعة حولها.

مكافأة نهاية الخدمة

تتباين الطرق المستخدمة في حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت بحسب نوع الراتب الذي يتلقاه الموظف، وفيما يلي التفاصيل لكل الحالات:

الحالة الأولى

في حالة تقاضي راتب شهري، ستُحسب المكافئة وفقًا للطريقة الآتية:

• يحصل العامل على أجر لمدة خمسة عشر يوما لكل عام من الأعوام الخمسة الأولى في فترة خدمته.

• يحصل العامل على راتب شهر كامل مقابل كل عام خدمة من الخمس سنوات الأولى التي يقضيها في العمل.

• يتم توزيع المكافأة على نحو يجعل إجماليها لا يتجاوز أجر سنة ونصف.

الحالة الثانية

للعاملين الذين يتلقون أجرهم بنظام اليومي أو الأسبوعي أو بالساعة أو بمبلغ ثابت، طريقة حساب المكافأة المُحددة لنهاية الخدمة في الكويت تتم على الشكل التالي:

• يحصل العامل على راتب يومي لمدة عشرة أيام لكل سنة من الخمس سنوات الأولى من الخدمة.

• يحصل العامل على مكافأة مالية تعادل رواتب خمسة عشر يومًا لكل سنة من الأعوام التي تلي الخمس سنوات الأولى من خدمته.

• بحيث أن المكافأة الإجمالية لا تتجاوز راتب سنة كاملة.

اقرأ أيضًا: شروط رخصة البناء الجديدة في الكويت

حاسبة نهاية الخدمة

فيما يتعلق بحاسبة مكافأة نهاية الخدمة بعد انقضاء فترة العمل في الكويت للعاملين في القطاع الحكومي، فقد نص القانون الكويتي على المبلغ الذي سيتم إعطائه للعامل في القطاع الخاص عند انتهاء فترة خدمته، وتعتبر هذه الطريقة مماثلة لتلك التي تتبع لحساب نفس المبلغ للعاملين في الوظائف الحكومية، ولكن يجب ألا يزيد المبلغ المحدد عن واحد ونصف سنة من راتب الشهري، أو لا يتجاوز سنة واحدة بالنسبة للأشخاص الذين يتلقون رواتب أسبوعية أو يومية أو عمل بالساعة أو على أساس القطعة.

معايير حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

يوضح القانون الكويتي الإجراءات المحددة لحساب المكافأة في الكويت عندما يتم إنهاء عقد العمل بين العامل وصاحب العمل، ويتم تحديد قيمة هذه المكافأة بناءً على مجموعة من العوامل التي تلعب دورًا حاسمًا في تحديد قيمتها، وتتضمن هذه العوامل:

• الخبرة الوظيفية: تُحسب المكافأة على أساس نسبة محددة من الراتب الأساسي لكل عام يمضيه العامل في العمل.

• الأجر المُقدم حالياً: يُحدد العُمل تقديم المكاٍفأة استناداً إلى الأجر الجاري الذي يحصل عليه العامل ولا يُضمن أي تغييرات قد وقعت على الأجر في الفترة الزمنية السابقة.

• الإقامة والمزايا الأخرى: إذا كان للموظف مزايا أو بدلات مثل بدل السكن، يمكن إضافتها إلى المبلغ الذي يحصل عليه كمكافأة.

شروط استحقاق المكافأة

لا يمكن لكل موظف الحصول على مكفأة نهاية الخدمة، بل يجدر به أن ينطبق عليه بعض الأحكام، وهي:

• يجب أن يقضي العامل ثلاث سنوات متواصلة أو متفرقة في موقع العمل الخاص به.

• يجب أن يكون قد أتم خدمته بطريقة منظمة، بمعنى أنه أعلم صاحب العمل مسبقا أو حصل على تصريح منه.

• عدم الاستفادة من الضمان الاجتماعي أو التقاعد أو التأمين ضد البطالة

• يتعين على الشخص ألا يكون المسبب في خسارة مالية لصاحب العمل، أو أن يكون ارتكب أي جريمة ضده.

اقرأ أيضًا: طريقة التقديم على عقد عمل والحصول على فرصة عمل في الكويت

ماهي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة؟

قضاء العامل ثلاث سنوات متواصلة أو متفرقة في العمل، وكذلك أنتظام ادائه في الخدمة، كما يجب أن يكون غير مستفيد من الضمان

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة؟

في حالة الراتب الشهري يحصل العامل على أجر لمدة خمسة عشر يوما لكل عام من الأعوام الخمسة الأولى في فترة خدمته، أما في حالة الراتب اليومي أو الأسبوعي يحصل العامل على راتب يومي لمدة عشرة أيام لكل سنة من الخمس سنوات الأولى من الخدمة.

ماهي حالات الاستثناء من مكافأة نهاية الخدمة؟

انهاء صاحب العمل خدمة الموظف بسبب خطأ جسيم ارتكبه، وكذلك تقديم العامل استقالته قبل إكمال ثلاث سنوات من الخدمة.