قانون العمل العماني الجديد وكيفية تسجيل طللب الحصول على إجازة طارئة في سلطنة عمان

في إطار تكوين دولة قانونية منظمة قامت عمان بتحديد قانون العمل العماني الجديد حيث تم تغيير بعض الأمور وإضافة أمور جديدة من أجل تقديم الدعم والمساعدة لكافة العاملين داخل سلطنة عمان، الجدير بالذكر هو أن هذا القانون لم ينسى ضبط القوانين الخاصة بالإجازات من أجل تنظيم العمل، وتعريف العمل ما هي واجباته وحقوقه بالتحديد حتى تسير الدولة بشكل نظامي ثابت، ولمعرفة كافة التفاصيل يرجى متابعة المقال التالي..

قانون العمل العماني الجديد

تم إدخال العديد من التعديلات أيضا على قانون العمل العماني الجديد الاجازات والتي تشتمل على عدة أمور ومنها كالتالي:

• دفع أجر العامل بشكل كامل في حالة الحصول على إجازات رسمية.

• الحصول على إجازات مرضية على أن يتم أوراق رسمية تثبت ذلك، ويشترط ألا تزيد المدة عن 182 يوم طوال العام مع العلم أنه سيتم خصم نسبة بسيطة من أجر العامل.

• عند أخذ سبعة أيام اجازة أبوة فإن العامل يحصل العامل على راتبه كاملاً بشرط أن يكون الطفل حي.

• عند زواج العامل فإنه يحصل على إجازة مدتها 3 أيام مدفوعة الأجر.

• في حالة وفاة أحد الأقارب يحق للعامل الحصول على عشرة أيام إجازة مدفوعة الأجر.

• يتم إعطاء العامل إجازة 15 يوم من أجل أداء فريضة الحج وهي مدفوعة الأجر.

• يتم منحه الذي يدرس إجازة مدتها 15 يوم مدفوعة الأجر إذا كان هناك امتحانات.

• بالنسبة إلى النساء فإنه يحق للمسلمة الحصول على 130 إجازة في حالة وفاة زوجها، وبالنسبة إلى المسيحية فإنها تحصل على 14 يوم.

• تحصل السيدات على إجازة وضع تصل إلى 98 يوم وكذلك تحصل على 14 يوم قبل الوضع على أن يكون هناك توصيات طبية بذلك وكل هذا مدفوع الأجر.

أقرأ أيضًا: طريقة دفع فواتير الكهرباء شركة مزون سلطنة عمان

حقوق العامل في قانون العمل العماني

تم وضع قانون العمل العماني بناءً على توجيهات السلطان العماني هيثم بن طارق، هذا وقد اشتمل القانون على 10 فصول كاملة تحتوي على 150 مادة وجميعها توضح حقوق وواجبات العاملين في السلطنة ومنها كالتالي:

• ألا يتم تشغيل العامل بشكل قسري من قبل صاحب المؤسسة أو العمل عموماً.

• ألا يقوم صاحب العمل بأخذ جواز السفر أو أوراقه الشخصية الثبوتية إلا إذا كان هناك توكيل من العامل نفسه.

• إذا تم فصل العامل بشكل قسري دون أي أخطاء فإنه يحق له التظلم في مدة أقصاها 30 يوم من تاريخ فصله عن العمل.

واجبات العامل تجاه عمله 

ذكر قانون العمل العماني الجديدة أيضا مجموعة من الواجبات التي ينبغي على العامل القيام بها ومنها كالتالي:

• أن يقوم العامل بأداء عمله بشكل جيد وأن يتعهد على بذل قصارى جهده لزيادة الإنتاج.

• اتباع كافة قوانين العمل التي يضعها صاحب العمل وألا يتخطى الشروط المتفق عليها.

• الحفاظ على العهدة والتعهد على الحفاظ عليها وحفظ أمنها وسلامتها.

• الحفاظ على أسرار العمل وعدم إخراجه إلى أي جهة.

• أن يكون حريص على اكتساب مهارات جديدة وتنميتها وتزويد خبراته الثقافية والمهنية.

• ضرورة أن يكون العامل مرتب ومنظم وأن يترك كل شيء في مكانه.

• اتباع كافة تعليمات الصحة والسلامة على حسب شروط المهنة.

أقرأ أيضًا: كيفية تسجيل دخول إجادة رابط وخطوات التسجيل في إجادة سلطنة عمان

ما هو قانون العمل العماني؟ 

يأتي قانون العزل العماني الجديد يوضح كافة حقوق العاملين في السلطنة بالإضافة إلى الواجبات التي عليهم مع وسع كافة قوانين الإجازات أيضا.

كم يوم يحق للموظف إجازة مرضية في السنة؟ 

يحصل الموظف على إجازة مرضية تصل مدتها إلى 90 يوم يمكن أن يأخذها كاملة أو متقطعة وهي مدفوعة الأجر على أن يتم تقديم ما يثبت ذلك.

ما هو سن التقاعد في قانون العمل الجديد؟ 

السن القانوني للخروج على المعاش يكون 60 عام وفي حالة بلوغ المؤمن سن 55 عام فإنه يحق له الطلوع على المعاش.