في خطوة مبتكرة وجديدة قرار مفاجئ صادر عن مجلس الوزراء، يتعلق بتحديد ضوابط جديدة للعمل خارج أوقات الدوام الرسمي وأيام العطل والعيدين يهدف هذا القرار إلى تعزيز المرونة في بيئة العمل، ويحمل في طياته تغييرات جذرية في سياق العمل الرسمي.
ضوابط العمل خارج أوقات الدوام
.png)
وفقًا للقرار، يسمح للمؤسسات والهيئات العامة بتبني لوائح إدارية ومالية مستقلة، تتيح لها تكليف بعض الموظفين بالعمل خارج أوقات الدوام الرسمي وخلال العطل الرسمية والعيدين، دون الحاجة إلى موافقة خارجية يتطلب التكليف أن يكون متوافقًا مع ترتيبات المؤسسة وأن يتم تنفيذه وفقًا للصلاحيات المنصوص عليها في مجالس إدارتها وتشدد القرارات على ضرورة وضع ضوابط من قبل كل مؤسسة بالتنسيق مع وزارتي المالية والموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
هذه الضوابط تهدف إلى ضمان أن التكليف يكون ناتجًا عن حاجة فعلية للعمل ويتوافق مع متطلبات العمل في تلك الفترة ويتم تمويل هذه التكليفات من ميزانيات المؤسسات ذات الصلة، دون أن يتحمل الخزانة العامة للدولة أي تكاليف إضافية وتلك الخطوة تعكس رؤية جديدة لتعزيز التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، وتفتح آفاقًا جديدة للمرونة في بيئة العمل التقليدية.
اقرأ أيضًا: طريقة نقل معلومات الجواز القديم إلى الجديد في السعودية
أوقات الدوام الرسمي وأيام العطل والعيدين
تمت موافقة مجلس الوزراء على تفويض المؤسسات والهيئات العامة التي تمتلك لوائح إدارية ومالية مستقلة تكليف بعض الموظفين بالعمل خارج أوقات الدوام الرسمي وخلال أيام العطل الرسمية والعيدين ولكن يتوجب اتباع الضوابط التالية:
-
يجب أن يتم التكليف وفقًا للوائح الإدارية والمالية المعتمدة من قِبَل مجالس إدارة هذه المؤسسات والهيئات.
-
يجب على كل جهة وضع ضوابط بالتعاون مع وزارة المالية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لضمان أن التكليف يتوافق مع متطلبات العمل الضرورية.
-
يجب أن يتم تغطية التكاليف المرتبطة بالتكليف من ميزانية كل جهة، دون أن يتحمل الميزانية العامة للدولة أي أعباء مالية إضافية.
اقرأ أيضًا: شروط التسجيل في الضمان الاجتماعي المطور في السعودية
هل يجوز للموظف العمل خارج أوقات الدوام الرسمي؟
لا يسمح للموظف أن يعمل في أي وظيفة أخرى أو يقوم بعمل آخر خارج نطاق وظيفته أثناء ساعات الدوام الرسمية، سواء كانت هذه الوظيفة أو العمل دائمًا أو مؤقتًا، بغض النظر عن طبيعتها أو نوعها.
هل يجوز للموظف التأخر؟
يبدو أن هذا الأمر لا يحتاج إلى إجابة، حيث يجب أن يتم التعويض عن أي خسائر أو تأثيرات سلبية بشكل متوازن فعلى سبيل المثال، فإن الموظف لن يكون راضيًا إذا تم خصم جزء من راتبه من قبل الدولة، وبالمثل يجب عدم التلاعب بحقوق الدولة لذا، لا يجوز للفرد أن يتأخر عن العمل الرسمي أو يتقدم قبل انتهاء فترة العمل المحددة.
هل يجوز للموظف الحكومي العمل خارج أوقات الدوام الرسمي؟
فإن الموظف الحكومي يُعَدُّ عاملًا خاصًا لدى الجهة التي يعمل فيها ووفقًا لأحكام العقد الخاص بالعمل، فإنه غير مسموح للموظف الحكومي أن يعمل في وظيفة أخرى خلال ساعات الدوام الرسمية وفيما يتعلق بالعمل خارج ساعات الدوام الرسمية، فإن الأصل هو الجواز أي أنه يُسمح للموظف بالعمل في وظيفة أخرى، ما لم يتم اشتراط عدم العمل في ذلك في العقد الذي وقعه الموظف ورضى على هذا الشرط وإذا كان قد اشتُرِطَ على الموظف عدم العمل في وظيفة أخرى خارج ساعات الدوام الرسمية، فإنه يجب عليه الالتزام بهذا الشرط والوفاء به.