متى يتم حرمان الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في السعودية .. اعرف الأسباب وتجنبها

مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يتم منحها للموظف في نهاية فترة عقده في المملكة العربية السعودية ولكن يشترط أن يكون الموظف قد قضى فترة زمنية محددة في العمل ليحق له هذه المكافأة كما أن قيمة مكافأة نهاية الخدمة ليست ثابتة بل تحدد بناءً على مجموعة من العوامل مثل مدة العمل، وقيمة الأجور، وطبيعة المهنة وغيرها.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة

يتم حساب قيمة المكافأة من خلال معادلة حسابية خاصة فعلى سبيل المثال، يمكن أن تكون قيمة المكافأة نصف أجر شهري لكل سنة من أول خمس سنوات من العمل وبعد ذلك، يحصل الموظف على 2/3 من قيمة المكافأة إذا استمر في العمل لأكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات.

من الضروري على الموظفين والعمال في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية أن يكونوا على علم بهذه المعلومات، حتى لا يتعرضوا للحرمان من حقهم في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي.

متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة

يتم حرمان الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في بعض الحالات وفقًا لشروط وقوانين العمل في المملكة حيث أن وزارة الموارد البشرية السعودية حددت هذه الشروط والقوانين التي يجب الالتزام بها حيث يتم حرمان الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:

تغيب الموظف عن العمل لمدة 20 يومًا دون إبداء أسباب، أو تغيبه لمدة 10 أيام متتالية.
الإفصاح عن أسرار الشركة التي تسبب ضررًا كبيرًا للشركة.
الاعتداء على صاحب العمل أو مدير المؤسسة أو أي عامل آخر في المنشأة.
ارتكاب أخطاء تضر بمصلحة الشركة أو المؤسسة وعدم الإبلاغ عنها للجهات المعنية في غضون 24 ساعة.
التلاعب بالبيانات أو انتحال شخصية شخص آخر أو تزوير الوثائق الرسمية.
تعاطي الموظف للمواد المخدرة أو حضوره إلى العمل وهو تحت تأثير الكحول أو مواد أخرى.
هذه الشروط تمنع صاحب العمل من دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف في حال تسجيل أي من هذه السلوكيات.

متى لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة؟

لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا اعتدى على صاحب العمل أو على المدير أو أي شخص من مسؤولين العمل، أو في حال ثبوت أن العامل ارتكب خطأ مخل بالشرف أو الأمانة أو إذا ارتكب العامل جريمة تزوير أو تعمد خسارة الشركة لمبالغ مالية أو إذا غاب عن العمل بدون وجود إذن مقنع أو سبب وبلغ عدد مدة الغياب 20 يوماً.

ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص؟

يحق للعامل الحصول على أجر الإجازة التي لم يحصل عليها إذا رغب في ترك العمل حيث إن للعامل الحق في أخذ إجازة لمدة 3 أيام في حالة وجود مولود جديد، ومن حقه 5 أيام إذا كان لديه مناسبة زواج أو وفاة في أحد من أقاربه، ومن حقه أخذ إجازة كاملة إذا كان لديه امتحانات أو إذا كان منتسب إلى أحد المؤسسات العلمية وله حق إجازة بعدد أيام الامتحانات الفعلية.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟

يمكنك احتساب مكافأة نهاية الخدمة كما يلي:

إذا عمل العامل لمدة لما تصل إلى العام الكامل، لا يحق له أخذ مكافأة.
إذا عمل العامل لمدة أقل من خمس سنوات فإنه يستحق أجر 21 يوم على كل سنة من سنوات الخدمة.
ولكن إذا عمل العامل لمدة أكثر من خمس سنوات فإنه يستحق أخذ أجر 30 يوم على كل سنه زادت عن الخمس سنوات الأولى.