يستطيع العاملين بدولة الكويت وأصحاب العمل الاستعلام عن تغيب عامل الكويت عن العمل من خلال التوجه لموقع وزارة الداخلية واتباع بعض الخطوات البسيطة وادخال البيانات اللازمة بطريقة صحيحة، كما أيضا تهتم الهيئة بالمسؤولية عن تنظيم قوانين العمل، بالإضافة إلى ذلك حماية حقوق العاملين بالكويت، وفي نفس الوقت تيسير اجراءات المعاملات لأصحاب العمل.
الاستعلام عن تغيب عامل الكويت
يمكنك الاستفادة من الخدمات التي تقدمها الهيئة العامة للقوى العاملة بالكويت ومعرفة قانون التغيب عن العمل الجديد فيمكنك الاستعلام عن تغيب عامل الكويت وذلك من خلال تعقب الخطوات التالية:
-
قم بالدخول للموقع الرئيسي للهيئة العامة للقوى العاملة بالكويت.
-
اضغط فوق خانة الخدمات الإلكترونية من الصفحة الرئيسية.
-
اختار خدمات الأفراد من قائمة الخدمات المتاحة.
-
ستظهر أمامك صفحة يوجد خلالها خدمات خاصة بالعمالة اختار الخدمة العمالية واضغط على تفاصيل.
-
ستظهر أمامك شاشة تحتوي على كافة تفاصيل الخدمة وشروطها والأوراق المطلوبة قم بقراءتها جيدًا وانقر على أيقونة الخدمات من أسفل النافذة.
-
سيتم نقلك لصفحة أخرى تحتوي على رابط الاستفسار عن تغيب عامل انقر فوقه.
-
ستظهر أمامك صفحة جديدة اختار اللغة التي ترغب في استخدامها سواء كانت الإنجليزية أو العربية.
-
قم بكتابة رقم العامل المدني في المكان المحدد له.
-
انقر فوق زر استعلام وذلك من أجل معرفة إذا كان هناك بلاغ تغيب لهذا العامل أم لا.
-
ستظهر أمامك نتائج الاستعلام قم بقراءتها جيدًا.
اقرأ أيضًا: طريقة تحصيل مخالفات المرور بالكويت
استعلام عن تغيب وافد برقم الاقامة
في حالة رغبتك عن الاستعلام عن تغيب عامل الكويت عن طريق رقم الاقامة أو تقديم طلب تغيب للعامل عليك أولًا أن تكون على دراية بكافة نصوص قانون التغيب الجديدة التي وضعتها حكومة الكويت، وللاستعلام عن تلك الخدمة قم بتتبع الخطوات التالية:
-
ادخل لصفحة الخدمات العمالية الكويتية بشكل مباشر.
-
قم باختيار الخدمات من القائمة.
-
اضغط فوق الاستعلام عن وجود بلاغات تغيب.
-
قم بتحديد اللغة التي ترغب في استخدامها.
-
عليك ادخال رقم إقامة العامل في المكان المخصص له.
-
اضغط فوق الاستعلام من أجل عرض النتيجة المطلوبة.
قانون التغيب الجديد
أصدرت الهيئة العامة للقوات العاملة بالكويت في سنة 2022 قرار رقم 156، هذا القرار يتضمن لائحة اجراءات وقواعد منح الأذن للعاملين بالكويت وهذا القانون تطرق لبلاغات التغيب عن العمل وامتد هذا التطرق حتى وضح ظروف وتأثير التغيب على وضع العامل طبقًا للمادة 42 من القانون.
ووضحت الهيئة أحكام إلغاء أذن العامل المتغيب عن عمله بدون أي سبب مقبول أو سبب قانوني، أما في المادة 43 من قانون العمل بالكويت ورد تحديد للفترة الزمنية التي بعدها يلزم صاحب العمل بتقديم بلاغ تغيب العامل إلى الهيئة وأيضًا هذه المدة توضح الاجراءات التي لابد من اتباعها.
اقرأ أيضًا: خطوات الاستعلام عن جاهزية البطاقة المدنية بالرقم المدني في الكويت
كم مدة التغيب عن العمل؟
التغيب عن العمل يتم قياسه بالأيام أو الساعات، فالمادة 90 من قانون الخدمة المدنية لسنة 1998 تنص على أن الموظف سيتم طرده من وظيفته في حالة غيابة لمدة 15 يوم متواصلة بدون إذن أو بدون تقديم سبب مقبول، وفي هذه الحالة العامل لم يحصل على راتبة بالكامل أو حتى نص راتبه.
متي يتم استبعاد العامل عن العمل؟
يتم استبعاد العامل بعد الانقطاع عن العمل بعد مرور شهرين، إذا لم يتم التقدم بمستندات تثبت سبب تغيب العامل عن عمله سيتم تحويل ورق العامل للوزارة والأنظمة المتصلة بها.
هل يمكن إزالة التغيب عن العمل؟
لا صاحب العمل لا يمكنه سحب بلاغ التغيب بعد مرور ثلاث أسابيع إلا في حالات طارئة فقط ولابد أن يذهب لمكتب العمل.